Experience

GPG - GRAMMA PARTNERS GROUP

• Canada
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Spécialiste Senior en recrutement 360

  • Sep 2017 - Present

  Spécialiste dans le recrutement de Professionnels et Cadres, GRAMMA PARTNERS GROUP est une entreprise moderne et dynamique en plein essor. Elle est solidement axée sur l’excellence opérationnelle et ses employés ont une vaste expérience en matière de recrutement. La réputation de notre entreprise est fondée sur des principes qui conjuguent qualité, efficacité et approche personnalisée, ce qui nous permet d’offrir des solutions d’affaires adaptées à nos clients. Chaque jour, l’équipe de GPG aide des entreprises à attirer et à fidéliser les gens les plus qualifiés, en l’occurrence des leaders exceptionnels qui savent s’affirmer. L’excellence de nos employés se mesure à leur habileté à déceler les possibilités derrière les résumés et les descriptions de poste. Voilà ce qui incarne l’approche à partir de laquelle notre entreprise s’est bâtie. Nous sommes très reconnaissants envers nos partenaires d’affaires et nos candidats, car ils nous ont fait confiance et nous offrent l’occasion de travailler avec eux à donner de l’essor à leur entreprise ou à leur carrière.Spécialisation :• Fabrication• Génie• Ventes et marketing• Finance et Comptabilité• Approvisionnement et logistique• Ressources humainesNous sommes beaucoup plus qu’une entreprise de recrutement, nous sommes votre partenaire d’affaire!WWW.GRAMMAGROUP.COM



Synergie Hunt International

• Canada
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Conseillère en recrutement

  • Jan 2010 - Aug 2017

  - Évaluation des besoins des gestionnaires et proposition de personnel qualifié correspondant aux besoins des entreprises.- Cycle complet de dotation dans les domaines du soutien administratif, industriel et spécialisé pour des mandats permanents et temporaires.- Rédaction des annonces et publication sur les sites spécialisés et les médias sociaux.- Fournir un service clientèle hors-pair afin de répondre aux questions des candidats et faire le suivi administratif quant à la paie, aux congés ou à la terminaison des missions.- Mise en place de procédure disciplinaire si besoin et rédaction des lettres d’avertissement.



Percy Miller Inc.

• Canada
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Conseillère clientèle

  • Sep 2008 - Dec 2009

  - Identification des besoins d’entreprise en matière de projet informatique- Qualification des besoins et des spécificités des projets- Promotion des produits et proposition de rencontre avec des chargés de projet en IT- Atteinte des objectifs de vente individuel et par équipe - Identification des besoins d’entreprise en matière de projet informatique- Qualification des besoins et des spécificités des projets- Promotion des produits et proposition de rencontre avec des chargés de projet en IT- Atteinte des objectifs de vente individuel et par équipe



Adia Personnel Svc

• United States
• Staffing and Recruiting

• Conseillère en recrutement

  • Aug 2006 - Sep 2006

  - Cycle complet de dotation pour des employés spécialisés dans l’industrie plastique- Gestion administrative de la paie, des contrats de travail - Accueil physique et téléphonique dans l’agence - Cycle complet de dotation pour des employés spécialisés dans l’industrie plastique- Gestion administrative de la paie, des contrats de travail - Accueil physique et téléphonique dans l’agence



Média Marketing Services

• Public Relations and Communications Services

• Assistante Ressources Humaines

  • Jan 2004 - May 2006

  - Recrutement des agents en télémarketing- Rédaction des contrats de travail et préparation des paies pour 50 personnes et calcul de la commission de ventes- Mise en place des obligation légale en Ressources Humaines (élection des délégués du personnel, règlement intérieur etc…)- Tenue du registre du personnel- Accueil physique et téléphonique- Recrutement et mise en place des obligations légales en ressources humaines, préparation des paies.. - Recrutement des agents en télémarketing- Rédaction des contrats de travail et préparation des paies pour 50 personnes et calcul de la commission de ventes- Mise en place des obligation légale en Ressources Humaines (élection des délégués du personnel, règlement intérieur etc…)- Tenue du registre du personnel- Accueil physique et téléphonique- Recrutement et mise en place des obligations légales en ressources humaines, préparation des paies..