Valérie Provost, CRHA
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Bio
Janie Guerin
J’ai eu le très grand privilège de travailler avec Valérie à deux reprises, soit chez Dassault Systèmes et ensuite chez Averna. C’est la personne la plus optimiste que je connaisse. C’est une leader positive, qui s’implique à 100% dans son environnement de travail. Valérie a très à cœur le travail en équipe. Elle offre son aide sans hésiter. Elle est toujours de bonne humeur, ce qui en fait une partenaire de travail très agréable. Elle fait preuve de créativité, en proposant des solutions innovantes, tout en gardant en tête les orientations stratégiques de l’entreprise. Sa capacité d’adaptation est étonnante, elle voit le changement comme une opportunité et non comme une embûche. De plus, elle s’est souvent méritée le surnom de « The Machine », étant donné la charge de travail hallucinante qu’elle réussit à accomplir dans le temps qui lui est alloué, et ce, en proposant des façons de faire plus efficientes ou des outils plus adaptés aux besoins de la compagnie. Comme partenaire d’affaires RH, elle démontre une grande ouverture, ainsi qu’une écoute sans pareil. Elle sait créer des liens de collaboration solide avec ses clients gestionnaires et les employés sont aussi très à l’aise d’aller lui demander des conseils. Sa passion pour les ressources humaines l’amène à rester constamment à l’affût des tendances. Elle aime discuter de sa profession et rencontrer des gens du milieu pour faire du « benchmarking ». Elle s’assure ensuite d’être à l’avant-garde et d’offrir aux employés de son entreprise la meilleure expérience employé qui soit.
Janie Guerin
J’ai eu le très grand privilège de travailler avec Valérie à deux reprises, soit chez Dassault Systèmes et ensuite chez Averna. C’est la personne la plus optimiste que je connaisse. C’est une leader positive, qui s’implique à 100% dans son environnement de travail. Valérie a très à cœur le travail en équipe. Elle offre son aide sans hésiter. Elle est toujours de bonne humeur, ce qui en fait une partenaire de travail très agréable. Elle fait preuve de créativité, en proposant des solutions innovantes, tout en gardant en tête les orientations stratégiques de l’entreprise. Sa capacité d’adaptation est étonnante, elle voit le changement comme une opportunité et non comme une embûche. De plus, elle s’est souvent méritée le surnom de « The Machine », étant donné la charge de travail hallucinante qu’elle réussit à accomplir dans le temps qui lui est alloué, et ce, en proposant des façons de faire plus efficientes ou des outils plus adaptés aux besoins de la compagnie. Comme partenaire d’affaires RH, elle démontre une grande ouverture, ainsi qu’une écoute sans pareil. Elle sait créer des liens de collaboration solide avec ses clients gestionnaires et les employés sont aussi très à l’aise d’aller lui demander des conseils. Sa passion pour les ressources humaines l’amène à rester constamment à l’affût des tendances. Elle aime discuter de sa profession et rencontrer des gens du milieu pour faire du « benchmarking ». Elle s’assure ensuite d’être à l’avant-garde et d’offrir aux employés de son entreprise la meilleure expérience employé qui soit.
Janie Guerin
J’ai eu le très grand privilège de travailler avec Valérie à deux reprises, soit chez Dassault Systèmes et ensuite chez Averna. C’est la personne la plus optimiste que je connaisse. C’est une leader positive, qui s’implique à 100% dans son environnement de travail. Valérie a très à cœur le travail en équipe. Elle offre son aide sans hésiter. Elle est toujours de bonne humeur, ce qui en fait une partenaire de travail très agréable. Elle fait preuve de créativité, en proposant des solutions innovantes, tout en gardant en tête les orientations stratégiques de l’entreprise. Sa capacité d’adaptation est étonnante, elle voit le changement comme une opportunité et non comme une embûche. De plus, elle s’est souvent méritée le surnom de « The Machine », étant donné la charge de travail hallucinante qu’elle réussit à accomplir dans le temps qui lui est alloué, et ce, en proposant des façons de faire plus efficientes ou des outils plus adaptés aux besoins de la compagnie. Comme partenaire d’affaires RH, elle démontre une grande ouverture, ainsi qu’une écoute sans pareil. Elle sait créer des liens de collaboration solide avec ses clients gestionnaires et les employés sont aussi très à l’aise d’aller lui demander des conseils. Sa passion pour les ressources humaines l’amène à rester constamment à l’affût des tendances. Elle aime discuter de sa profession et rencontrer des gens du milieu pour faire du « benchmarking ». Elle s’assure ensuite d’être à l’avant-garde et d’offrir aux employés de son entreprise la meilleure expérience employé qui soit.
Janie Guerin
J’ai eu le très grand privilège de travailler avec Valérie à deux reprises, soit chez Dassault Systèmes et ensuite chez Averna. C’est la personne la plus optimiste que je connaisse. C’est une leader positive, qui s’implique à 100% dans son environnement de travail. Valérie a très à cœur le travail en équipe. Elle offre son aide sans hésiter. Elle est toujours de bonne humeur, ce qui en fait une partenaire de travail très agréable. Elle fait preuve de créativité, en proposant des solutions innovantes, tout en gardant en tête les orientations stratégiques de l’entreprise. Sa capacité d’adaptation est étonnante, elle voit le changement comme une opportunité et non comme une embûche. De plus, elle s’est souvent méritée le surnom de « The Machine », étant donné la charge de travail hallucinante qu’elle réussit à accomplir dans le temps qui lui est alloué, et ce, en proposant des façons de faire plus efficientes ou des outils plus adaptés aux besoins de la compagnie. Comme partenaire d’affaires RH, elle démontre une grande ouverture, ainsi qu’une écoute sans pareil. Elle sait créer des liens de collaboration solide avec ses clients gestionnaires et les employés sont aussi très à l’aise d’aller lui demander des conseils. Sa passion pour les ressources humaines l’amène à rester constamment à l’affût des tendances. Elle aime discuter de sa profession et rencontrer des gens du milieu pour faire du « benchmarking ». Elle s’assure ensuite d’être à l’avant-garde et d’offrir aux employés de son entreprise la meilleure expérience employé qui soit.
Experience
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Humanise collective
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Canada
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Advertising Services
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1 - 100 Employee
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Directrice, Talent & Culture / Head of Talent & Culture
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Jul 2018 - Present
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WB Games Montreal Inc.
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Canada
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Entertainment
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200 - 300 Employee
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Partenaire d'affaires RH sénior/ Senior HR Business Partner
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Jun 2017 - Jun 2018
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Averna
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Canada
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Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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300 - 400 Employee
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Partenaire d'affaires RH sénior (Mentor d'équipe)/ Senior HR Business Partner ( Team Mentor)
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Mar 2014 - Jun 2017
Assurer une expérience employé inspirante en: • Supportant les gestionnaires dans l'ensemble des dossiers reliés à la gestion des ressources humaines (Canada/USA/Mexique); • Exerçant un rôle de premier plan en matière de communication auprès des employés; • Assurant la compréhension et l’exécution des programmes RH (gestion de la performance, reconnaissance, intégration et développement); • Revoyant les politiques/processus (toujours en nous assurant de répondre aux besoins des employés et aux besoins d’affaires de Averna). Show less
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Dassault Systemes
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France
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Software Development
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700 & Above Employee
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Human Resources Administrator
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Jul 2010 - Mar 2014
-Soutien aux gestionnaires pour la gestion du personnel (mesures disciplinaires, gestion de la performance, mouvements internes, etc) -Participation à divers projets visant à améliorer les processus RH internes -Traitement des mouvements de personnel -Processus de révision salariale -Agir comme référence pour les gestionnaires et les employés en ce qui concerne les politiques internes de l’entreprise - Former les gestionnaires sur différents sujets (évaluation annuelle, reconnaissance, etc) - Recrutement lors des périodes plus achalandées -Membre du comité de bon citoyen d'entreprise et du comité vert Show less
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RONA
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Canada
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Retail
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700 & Above Employee
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Recruiter
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Jan 2010 - Jul 2010
-Activités de recrutement dans 2 magasins dans l'Ouest de l'Ile -Embauches massives -Activités de recrutement dans 2 magasins dans l'Ouest de l'Ile -Embauches massives
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Education
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2007 - 2010
Université de Montréal / University of Montreal
Baccalauréat, Relations Industrielles
Community
