Experience

UFIND | Return to Work

• Company Owner

  • Jan 2020 - Present

  Via coaching en training verbeteren van de psychologische flexibiliteit (weerbaarheid op de werkplek) via Acceptance & Commitment Theory. Onderzoek wijst uit dat medewerkers die hun psychologische flexibiliteit trainen via ACT een aanmerkelijke verbetering laten zien in werkprestaties, werktevredenheid, mentale weerbaarheid, opleidingsresultaten en neiging tot innoveren, terwijl werkstress, ziekteverzuim en burn-out verminderd worden. ACT laat tevens een aanmerkelijke verbetering zien in werkprestaties, werktevredenheid, mentale weerbaarheid, opleidingsresultaten en neiging tot innoveren, terwijl werkstress, ziekteverzuim en burn-out verminderd worden. Show less



UStart

• Netherlands
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Company Owner

  • Dec 2017 - Present

  Ustart is voor jongeren tussen 15 en 25 jaar die een coachvraag hebben over hun leven, identiteit, opleiding of toekomst keuzes. Ik ben opgeleid in coachings methoden en technieken specifiek gericht op jongeren. Het vinden van de balans tussen nu en later. Aandacht voor wat jongeren nu belangrijk vinden in hun leven en aandacht voor hun ontwikkeling naar de toekomst gericht op opleiding, werk en als sociaal mens. Mijn bijzondere interesse gaat uit naar jongeren die buiten de gebaande paden willen en een ander tempo of pad willen volgen dan voor hun omgeving voor de hand ligt. Ik maak gebruik van diverse testinstrumenten, zoals De Young Adult test van My Motivation Insights. Show less



Ufind

• Armenia
• Research Services

• Company Owner

  • Jan 2017 - Dec 2019

  Recruitment en Training. LinkedIn recruitment Recruitment en Training. LinkedIn recruitment



Lengersdorf BV

• Company Owner

  • Jul 2001 - Dec 2016

  Een bedrijf in spoor 2 begeleiding, outplacement en loopbaanbegeleiding. In 2001 door mijzelf opgericht. In een tijd waarin medicaliseren en psychologiseren vooropstond en iemand die aan de slag ging om vlot ander passend werk te vinden de afwijking was. De zakelijke aanpak en nuchtere kijk op de probleemstelling was toen lange tijd onderscheidend in de markt. Geen psychologische benadering maar hard werken om een baan voor iemand te vinden. Vanuit de visie dat werk de kwaliteit van een mensenleven op zichzelf al verbeterd. En daar was behoefte aan. Bij opdrachtgevers, die vaak ook gewoon in termen van schadelast beperking dachten, en bij mensen die door omstandigheden ander werk nodig hadden was een praktische aanpak ook gewenst. Kortom jarenlang met heel veel passie en plezier beide partijen blij kunnen maken. Meer dan duizend opdrachtgevers aan ons verbonden, en niet zonder trots ook de grote namen, en vele duizenden mensen aan ander werk geholpen in Nederland en soms daarbuiten. Dat geeft voldoening. Door groei werd Lengersdorf B.V. een serieus bedrijf en serieuze speler in de markt van arbeidsmobiliteit. Als ondernemer heerlijk aan de slag geweest met thema’s als managen binnen Het Nieuwe Werken. Alle grenzen verkent van werken op afstand en de relatie tussen motivatie, energie en de ondergrens van fysieke contacten. ICT oplossingen toegepast en verbeterd. Externe en interne talenten ontwikkeld en vooral heel veel lol gehad. Medio 2016 werd Lengersdorf B.V. zelf ook interessant voor overnamepartijen en stond zij klaar om in een grotere groep gericht op een compleet aanbod van arbeidsmobiliteit, van preventie tot spoor 3, opgenomen te worden. Vol trots heb ik mijn bedrijf overgedragen aan de nieuwe eigenaren, die ons gedachtegoed en onze slimme oplossingen ook voor een groot deel hebben overgenomen. Dat voelt goed en wij zien met belangstelling Lengersdorf (inmiddels Amplooi) verder groeien. Show less



C1000 bv

• Netherlands
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Re-integratie spoor 2 en outplacement

  • 2004 - 2014

  Lengersdorf was vanaf 2004 tot 2014 vaste leverancier van C1000 voor rentegratie spoor 2 opdrachten en outplacement. Gestart als zelfstandig coach later door de andere coaches in mijn bedrijf Lengersdorf. Bij de reorganisatie ten gevolge van de overname door Jumbo de boventalligen begeleid naar ander werk en tot heden is Lengersdorf vaste leverancier ook van Jumbo voor outplacement en re-integratie spoor 2. Lengersdorf was vanaf 2004 tot 2014 vaste leverancier van C1000 voor rentegratie spoor 2 opdrachten en outplacement. Gestart als zelfstandig coach later door de andere coaches in mijn bedrijf Lengersdorf. Bij de reorganisatie ten gevolge van de overname door Jumbo de boventalligen begeleid naar ander werk en tot heden is Lengersdorf vaste leverancier ook van Jumbo voor outplacement en re-integratie spoor 2.



United Talent BV

• Netherlands
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Trainer en Expert in Management Drives voor teams en individueel

  • 2006 - Dec 2008

  Trainingen voor teams (o.a. Achmea) op basis van Management Drives. Trainingen voor teams (o.a. Achmea) op basis van Management Drives.



DBM

• France
• Business Supplies & Equipment
• 1 - 100 Employee

• Associate

  • 2007 - 2008

  Voor DBM outplacement trajecten uitgevoerd HBO + Voor DBM outplacement trajecten uitgevoerd HBO +



Hans Anders

• Netherlands
• Retail
• 700 & Above Employee

• Directeur HR

  • 2000 - 2001

  Strategisch, tactisch.HR. Management Afdeling HR + salaris administratie en facilitair CAO overleg, modernisering pensioen en VUT regelingen in de branche Implementatie nieuw rapportage en management info systeem en formuleren opleidingsplan, ARBO BHV, instroom projecten Strategisch, tactisch.HR. Management Afdeling HR + salaris administratie en facilitair CAO overleg, modernisering pensioen en VUT regelingen in de branche Implementatie nieuw rapportage en management info systeem en formuleren opleidingsplan, ARBO BHV, instroom projecten


Fortis Commercial Finance
• Manager HR

  • Jul 1996 - Jun 2000

NMB Heller
• United Kingdom
• Financial Services
• Manager HR

  • Oct 1992 - Jun 1996

Loeff Claeys Verbeke
• para legal

  • Aug 1989 - Oct 1992