Experience

World Association of Public Employment Services WAPES

• Belgium
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Consultant senior

  • Jan 2020 - Present



Pôle emploi

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Responsable Qualité de la Formation

  • May 2018 - Dec 2019

  Mise en œuvre la politique de qualité définie par la Direction en charge du Développement des Talents et des Compétences avec association des indicateurs et des processus de contrôle. Coordination des activités de pilotage et de veille de la performance des procédures et méthodologies qualité pour le périmètre de l’Université Pôle emploi et des Directions Développements des talents et compétences (y compris leurs structures associées de délivrance de la formation : Campus et Université du management).

• Responsable de projets

  • Feb 2016 - May 2017

  Au sein de l'Université Pôle emploi : - Pilotage et suivi du dispositif d’évaluation de la formation- Communication- Certification de l'Université Pôle emploi

• Directeur de Centre de Formation

  • Sep 2014 - Feb 2016

  Le Centre Interrégional pour le Développement des compétences du Grand Ouest accompagne les quatre régions Pôle emploi de Basse-Normandie, Bretagne, Centre Val de Loire et Pays de la Loire dans la réalisation de leur politique de développement des compétences et de formation.Ce centre de formation interne, s’appuie sur un réseau de plus de 400 formateurs occasionnels issus du terrain et permet ainsi chaque année la réalisation d'un peu plus de 350 000 heures de formation.



ANAPEC

• Morocco
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Conseiller Résident de Jumelage

  • Dec 2012 - Jul 2014

  Coordination locale d'un projet de Jumelage institutionnel Maroc -Union Européenne contribuant à la mise en oeuvre de l’Accord d’Association et du Plan d’action de la politique européenne de voisinage par l'appui du Royaume du Maroc dans la mise en oeuvre de sa politique de l’emploi. Réalisé par un consortium de 3 états membres constitué par la France avec Pôle emploi comme leader du projet , la Suède avec l’Arbetsförmedlingen (Service public de l’emploi suèdois) et l’Allemagne avec l’association Gesellschaft für Versicherungswissenschaft und -gestaltung e.V.(G.V.G.)Il avait objectif un appui pour le renforcement les capacités institutionnelles de l’ANAPEC en intervenant :- sur le management des ressources humaines- sur l’offre de services en matière d’intermédiation afin de favoriser « in fine » l’employabilité et/ou l’emploi des chercheurs d’emploi, en anticipant les besoins du marché et en répondant au mieux aux attentes des employeurs.Ce projet accompagnant le déploiement pour l’ANAPEC d’un ambitieux projet d’entreprise, s'est décliné sur 4 composantes :- Définition d’une approche méthodologique d’amélioration des performances des agences et de mobilisation des personnels- Mise en oeuvre d’un plan d’actions répondant aux objectifs d’amélioration des performances et de mobilisation des personnels- Amélioration de la qualité de l’offre de services à destination des chercheurs d’emploi et des employeurs- Amélioration de la communication externe à destination des chercheurs d’emploi/ employeurs et des institutionnels, tant au niveau national que régional/ local

• Chef de Cabinet

  • Jan 2009 - Nov 2012

  Deux polarité dans mes activités :Une polarité "partenariat"​ avec le développement opérationnel et l’animation des relations institutionnelles au sein de la région (Conseil régional, Directe, partenaires sociaux, institutions publiques,...).Une polarité "gouvernance interne"​ avec la gestion et l’animation de la relation avec nos instances paritaires régionales.Un point de convergence : la mise en place d'approches et de stratégies territoriales intégrant les acteurs, les dimensions et spécificités socio-économiques de nos territoires pour traiter des questions d'emploi de manière plus systémique, plus coordonnée,...et donc plus efficace...

• Adjoint au Directeur Régional

  • Jul 2006 - Dec 2008

  • Direction et animation transversale des services de la Direction Régionale (40 collaborateurs)• Responsable régional de la Qualité (certification de services AFAC, management qualité et transition vers ISO 9001)• Responsable d’une équipe de 3 Consultants Interne en Développement des Organisations• Président du CHS-CT (Relations sociales, prévention des risques et amélioration des conditions de travail)