Coordenadora de RH

• Jan 2022 - Present

▪Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação dos colaboradores.▪ Manter a harmonia e produtividade do time, desenvolvendo suas competências▪ Realizar reuniões semanais com seu time para acompanhamento das ações do setor e nivelamento de informações▪ Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, planos de cargos e salários, cultura e desempenho▪ Acompanhar os indicadores da área sob sua gestão▪ Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores▪ Proporcionar aos líderes ferramentas para apoio a gestão do seu time▪ Apoiar o recrutamento e seleção dos profissionais mais estratégicos da companhia junto com o gestor da áreaDefinir estratégias de desenvolvimento dos profissionais da empresa▪ Gerenciar o plano de cargos e salários▪ Conduzir e monitorar a avaliação de desempenho da empresa junto aos gestores das áreas▪ Assegurar a melhor política de benefícios dentro das possibilidades da empresa▪ Definir junto com a diretoria as políticas e procedimentos de gestão de pessoas▪ Controlar o orçamento da área▪ Garantir a contratação dos melhores fornecedores para o setor▪ Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos▪ Apresentar resultados e propor planos de ação para a melhoria continua Show less

Analista de RH

• Apr 2021 - Jan 2022

Propor ações para reforço de marca e cultura organizacional, voltada para pessoas e performances, de modo que aumente o engajamento e satisfação do colaborador dentro da empresa;Garantir a melhor experiência do colaborador dentro da empresa através de projeções das ações corporativas;Contribuir para a melhoria dos processos, de modo a aprimorar a execução das atividades contribuindo para a evolução da área;Planejar ações de endomarketing garantindo que a execução do evento ocorra dentro do esperado;Criar e executar o calendário de eventos: aniversários, datas comemorativas, entre outras;Reforçar a Missão, Pilares e Valores da cultura através de ações, iniciativas, treinamentos que façam com que a cultura seja vista, lembrada e sentida;Propor ações estratégicas digitais que otimizem processos e reduzam custos;Coordenar a disseminação das informações dentro da empresa;Estabelecer procedimentos dentro da empresa, construindo processos a serem seguidos e metodologia de trabalho;Estabelecer a conexão entre as regras/práticas que estejam em sintonia com os valores da empresa;Garantir a execução dos programas de Gestão de Desempenho, de Clima organizacional e Reconhecimento;Facilitar o entendimento do plano de carreira individual dos colaboradores;Intermediar o contato entre empresas parceiras e colaboradores a fim de oferecer benefícios;Participar de reuniões junto aos coordenadores e gestores a fim de padronizar os processos de pessoas e performance;Fechamento dos indicadores e apresentação dos resultados mensais à gerência. Show less

Supervisão de RH

• Aug 2014 - Dec 2020

Principais atribuições: Atuação para atração de talentos, reforçando a cultura e os benefícios da empresa, com o objetivo de despertar o interesse em ser e permanecer como colaborador. Gestão das redes sociais: Copywriting, elaboração de conteúdo, monitoramento, resposta a contatos, acompanhamento de engajamento com o público e desenvolvimento de estratégias para melhores resultados. Realização de atividades pertinentes a R&S (alinhamento de vagas, divulgação, triagem, entre outros); dimensionamento de metas, acompanhamento de entregas e elaboração de estratégias para melhor eficiência. Garantir a execução do programa de Reconhecimento. Apoiar e desenvolver ações que se preocupam com questões ambientais e sociais, como inclusão e diversidade. Garantir o controle de informações no menor tempo possível para acompanhamento e elaboração de apresentações de processos e ações de endomarketing; Garantir a melhor experiência do colaborador dentro da empresa através de projeções das ações corporativas: Criação e execução de eventos e campanhas como: aniversários, dia dos profissionais, datas comemorativas, feira das profissões e ações sociais. Busca e manutenção de parcerias de segmentos diversos que ofereçam vantagens exclusivas para os colaboradores. Propor ações estratégicas digitais que otimizem processos e reduzam custos. Show less

Supervisora de operações

• Feb 2008 - Jul 2013

Treinador

• Oct 2007 - Feb 2008

Televendas

• Mar 2007 - Oct 2007