Pierre Grimaud
Chargé de mission at Aract Pays de la Loire- Claim this Profile
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Anglais Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
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Formation complete certifiante praticien en Techniques d'Optimisation du Potentiel ®
Cano-P FormationsNov, 2022- Sep, 2024 -
Certification de niveau 1 en Animation de Groupes de Codéveloppement Professionnel et Managérial
CECODEV Paris, centre Européen du CoDéveloppement Professionnel et ManagérialJun, 2021- Sep, 2024
Experience
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Aract Pays de la Loire
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France
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Civic and Social Organizations
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1 - 100 Employee
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Chargé de mission
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Mar 2018 - Present
Sujet : Qualité de Vie au Travail (QVT), attractivité, égalité professionnelle, charge de travail, handicap Intervention et accompagnement d’entreprises : Réalisation d'appuis individuels ou collectifs d’entreprises (accompagnements, conseils, animations inter-entreprises, formations,…) Élaboration et conduite de projets : Participation à des projets collectifs avec des partenaires externes (branches professionnelles, partenaires sociaux, OPCO, préventeurs, consulaires, consultants, territoires…). Création d’outils méthodes : Production de connaissances, d’outils ou de méthodes permettant d’agir pour l’amélioration des conditions de travail, dans un cadre régional et national. Transfert vers différentes cibles : Réalisation des actions d'information, de communication, de formation, de podcast, de vidéo en s’appuyant sur les démarches conduites en région, les méthodes développées et les outils du réseau Anact Aract Show less
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Nantes Université
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France
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Higher Education
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700 & Above Employee
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Chargé d'enseignements
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Oct 2022 - Present
Enseignement pour le Master de sociologie Parcours Santé et Conditions de Travail Enseignement pour le Master de sociologie Parcours Santé et Conditions de Travail
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Consultant - Psychologue du travail
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Aug 2017 - Mar 2018
› Diagnostic RPS,qualité de vie au travail et organisationnels : accompagnement des 350 collectivités du département dans leur démarche de diagnostic et le développement de plans d’actions. › Accompagnements collectifs et individuels : aide à la résolution des difficultés relationnelles, des situations de tension, gestion de crise de conflit et de présomptions de harcèlement. Débriefing post-traumatique via groupes de paroles et prise en charge immédiate. › Diagnostic RPS,qualité de vie au travail et organisationnels : accompagnement des 350 collectivités du département dans leur démarche de diagnostic et le développement de plans d’actions. › Accompagnements collectifs et individuels : aide à la résolution des difficultés relationnelles, des situations de tension, gestion de crise de conflit et de présomptions de harcèlement. Débriefing post-traumatique via groupes de paroles et prise en charge immédiate.
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Ville de Grenoble
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France
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Government Administration
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500 - 600 Employee
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Psychologue du travail - Direction des Emplois et des Compétences
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Feb 2015 - May 2017
› Accompagnement du personnel :réalisation d’entretiens individuels et collectifs sur le mal être et qualité de vie au travail avec analyse de la demande, régulation puis coordination et suivi post entretien. Débriefing post-traumatique via, groupes de paroles et prise en charge immédiate. Co-référent de la mission handicap et analyse de poste › Formation : réalisation d’entretiens individuels et collectifs avec analyse de la demande et coordination possible avec le plan de formation annuel, mise en place des formations inter-intra-internes prévues. Ingénierie de formation pour les modules qualité de vie au travail et prévention des risques à destinations des équipes et des 400 encadrants › Gestion projet RH Mobilité et Compétences : création et déploiement du projet tutorat et emploi tremplin pour l’ensemble des services. Elaboration de formation pour les 20 agents tuteurs et suivi du personnel concerné. Communication et référent pour les services après le déploiement. › Support RH : conseils auprès des managers, du CHSCT et des instances du personnel pour l’accompagnement au changement, la gestion du stress et des conflits, la communication et la prévention. Participation au groupe d’analyse et de lutte contre l’absentéisme. › Cadre référent Qualité de vie au travail – prévention des RPS : développement du projet amélioration de la qualité de vie au travail, réalisation d’une campagne de sensibilisation sur la thématique, rédaction des cahiers des charges pour prestataire, animation des groupes de réflexion. Show less
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Airbus
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Aviation & Aerospace
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1 - 100 Employee
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Chargé de mission conduite du changement
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Feb 2014 - Jul 2014
Conduite du changement, Service “Skills and Competence Management”, Saint-Nazaire (44) › Support aux managers : recensement, analyse et communication des bonnes pratiques managériales et aménagement de poste sur 8 lignes de production via enquête de terrain, observation et groupe d’échange. › Ingénierie de formation : réalisation d’un plan d’acquisition des compétences pour les formateurs des 2 salles de simulation et réajustement des propositions par analyse de la demande sur le terrain, auprès des compagnons. › Conduite de projets : pilotage de l’implantation et de l’utilisation d’une technologie e-learning interactive en salle de formation (tableau interactif) puis formation des formateurs suivi d’une communication autour de l’action pour les salariés du site. Show less
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Education Nationale
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Education Administration Programs
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1 - 100 Employee
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Chargé de mission en organisation – Pole éducatif et RH
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Nov 2012 - Jul 2013
Intervention en organisation, rectorat de Nantes (44 / 85) Audit et intervention organisationnelle : audit organisationnel auprès d’un collège (observation, entretiens de groupe et individuel, analyse statistique, ). Puis valorisation des résultats auprès des différents acteurs, mise en place de groupe d’échange sur la pratique et suivi des préconisations. Intervention en organisation, rectorat de Nantes (44 / 85) Audit et intervention organisationnelle : audit organisationnel auprès d’un collège (observation, entretiens de groupe et individuel, analyse statistique, ). Puis valorisation des résultats auprès des différents acteurs, mise en place de groupe d’échange sur la pratique et suivi des préconisations.
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ADENINE HUMAN RESOURCES
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France
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Staffing and Recruiting
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1 - 100 Employee
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Chargé de recrutement
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Aug 2012 - Nov 2012
Cabinet de recrutement et conseils RH, Nantes (44) › Recherche : rédaction et diffusion des annonces, sourcing sur jobboard, pré-qualification des candidats. › Recrutement : conduite d’entretien, passation de test et accompagnement des procédures d’intégration. Cabinet de recrutement et conseils RH, Nantes (44) › Recherche : rédaction et diffusion des annonces, sourcing sur jobboard, pré-qualification des candidats. › Recrutement : conduite d’entretien, passation de test et accompagnement des procédures d’intégration.
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Accompagnement projet RH - Qualité de vie au travail
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Mar 2012 - Jun 2012
Cabinet d’accompagnement projet RH, Vallet (44) › Création d’un questionnaire de recensement des RPS, présentation à l’entreprise, communication au groupe de pilotage. › Observation et accompagnement d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles Cabinet d’accompagnement projet RH, Vallet (44) › Création d’un questionnaire de recensement des RPS, présentation à l’entreprise, communication au groupe de pilotage. › Observation et accompagnement d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles
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Terrena
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Canada
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Internet Marketplace Platforms
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1 - 100 Employee
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Assistant RH
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Apr 2012 - May 2012
Service Ressources Humaines de l’entreprise TERRENA (49). Suivi du process de recrutement. Dossier sur l’évolution des Risques Psychosociaux (RPS) dans l’entreprise et intégration au DU -ERP Service Ressources Humaines de l’entreprise TERRENA (49). Suivi du process de recrutement. Dossier sur l’évolution des Risques Psychosociaux (RPS) dans l’entreprise et intégration au DU -ERP
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Education
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2013 - 2014
Université de Nantes
: Master 2 Professionnel, Psychologie sociale et du travail à l’Université de Nantes., Psychologie du travail -
2022 - 2022
Cano-P Formations
Praticien Techniques d'Optimisation du Potentiel -
2021 - 2021
CECODEV
Cycle - Pratique de l’animation de groupes de Codéveloppement professionnel et managérial -
2022 - 2022
Réseau TOP
Formation Initiale Techniques d'Optimisation du Potentiel (FI TOP) -
2016 - 2016
SPSU Paris
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2012 - 2013
Nantes Université
Master 1 Psychologie
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