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Sandra Ospina C.

Natalia es una profesional responsable, dedicada y comprometida con su trabajo y con el alcance de objetivos y metas.

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Experience

    • United States
    • Food and Beverage Services
    • 1 - 100 Employee
    • HRassistant
      • May 2021 - Present

      Supports human resources processes and HR Manager in the department in complete confidentiality; assist with recruiting and staffing processes; schedule appointments; conducts orientation; maintains records and information. Supports human resources processes and HR Manager in the department in complete confidentiality; assist with recruiting and staffing processes; schedule appointments; conducts orientation; maintains records and information.

    • Profesional Gestión Humana
      • Aug 2015 - Oct 2016

      Profesional de Gestión humana encargada del manejo de los siguientes procesos : administración de personal, selección, aplicación de pruebas psicotecnias y proyectivas bienestar, capacitación, manejo de procesos disciplinarios ademas de liderar el programa PAC ( Programa de acompañamiento al colaborador con un enfoque psicosocial) Profesional de Gestión humana encargada del manejo de los siguientes procesos : administración de personal, selección, aplicación de pruebas psicotecnias y proyectivas bienestar, capacitación, manejo de procesos disciplinarios ademas de liderar el programa PAC ( Programa de acompañamiento al colaborador con un enfoque psicosocial)

    • Profesional Selección de personal
      • Apr 2015 - Aug 2015

      Como profesional de selección me encargaba de cubrimiento de las vacantes en la organización con el personal idóneo para cada puesto mediante acciones de reclutamiento y selección de personal,así como la verificación del análisis de puesto de la vacante. Publicar las convocatoria asegurando que contenga toda la información pertinente al puesto solicitado, de igual manera elegir el medio adecuado para publicar la convocatoria y publicarla posterior realizar el proceso de perfilación de hojas de vida e iniciar con la entrevista para corroborar si el candidato postulado cumple con los criterios,informar acerca de todas las características del puesto y requisitos para ocupar la vacante. Integrar informe general de la evaluación de los candidato y finalmente direccionar al candidato seleccionado al proceso de contratación, para posteriormente ya contratado iniciar el proceso de inducción al cargo. Show less

    • Profesional Bienestar y Capacitación
      • Aug 2014 - Mar 2015

      As a Wellbeing and Training professional, I was in charge of developing wellbeing policies in the company, according to institutional guidelines, directing and coordinating the elaboration and execution of the Welfare System action plan, managing resources, plans, programs and related projects. with the quality of life of the worker in addition to all the benefit and recognition programs. Design and promote strategies to publicize and disseminate, in the different dependencies, cultural and sports programs and activities. Show less

Education

  • Fundación Universitaria Konrad Lorenz
    Especialista, Gerencia de Recursos Humanos
    2014 - 2015
  • Universidad Autónoma de Bucaramanga
    Psicologa, Psicología
    2009 - 2014

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