Experience

ECOLYS
• France
• Utilities
• 1 - 100 Employee
• Directeur Capital Humain Food (Paul - Delis - Chopin)

  • Apr 2023 - Present

Chantiers et ateliers du Maroc (CAM)
• Morocco
• Shipbuilding
• 1 - 100 Employee
• Directeur des ressources humaines

  • Aug 2017 - Apr 2023

STMicroelectronics
• Switzerland
• Semiconductor Manufacturing
• 700 & Above Employee
• Human Ressources & Social Relations Manager

  • Apr 2016 - Aug 2017


GROUPE IGS, leader dans la formation

• Enseignant vacataire

  • Jan 2014 - May 2017

  Animer des sessions de formation, essentiellement pour des niveaux Master & Licence, en Management des équipes, Stratégies RH, Etique & RSE. Animer des sessions de formation, essentiellement pour des niveaux Master & Licence, en Management des équipes, Stratégies RH, Etique & RSE.



Ecole Nationale Supérieure d’Electricité et de Mécanique / ENSEM Casablanca

• Morocco
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Enseignant vacataire

  • May 2012 - Dec 2016

  Animer des sessions de formation, essentiellement pour des niveaux Master, en Management des compétences, gestion des conflits, Stratégies RH, RSE, etc. Animer des sessions de formation, essentiellement pour des niveaux Master, en Management des compétences, gestion des conflits, Stratégies RH, RSE, etc.



VIVO ENERGY (Shell licensee in Africa)

• Responsable service relations sociales et industrielles

  • Aug 2015 - Apr 2016

  -Gestion des relations sociales et participation au maintien de la paix sociale -Déploiement et enrichissement de la politique sociale -Management de la prestation et de l’équipe en charge de la « mutuelle CMIM » -Gestion des relations sociales et participation au maintien de la paix sociale -Déploiement et enrichissement de la politique sociale -Management de la prestation et de l’équipe en charge de la « mutuelle CMIM »



RATP Dev

• France
• Truck Transportation
• 700 & Above Employee

• Responsable RH - Tramway de Casablanca

  • Oct 2013 - Jun 2015

  Développement RH : -Définition avec les Managers des profils à recruter, et réalisation de recrutements internes et externes -Définition et mise en place de la politique d’intégration des nouvelles recrues -Elaboration et déploiement du plan annuel de formation conformément au manuel de procédures des contrats spéciaux de formation et aux projets de l’Entreprise -Participation à la définition et à la mise en place du système d’évaluation des performances -Co-rédaction du règlement intérieur -Rédaction du manuel de procédures RH et de fiches de fonction -Participation à la classification des fonctions à travers la méthode IPE -Conseil des managers opérationnels sur les différents domaines RH « droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc. » -Participation à la mise en place du service de médecine du travail -Organisation de groupes d’écoute pour 25% des collaborateurs -Mise en place d’actions de RSE -Participation à la définition d’un plan annuel de communication interne et déploiement de toutes les actions liées -Mise en place d’un livret du collaborateur Administration du personnel : -Contrôle de la paie -Pilotage de la bonne réalisation des prestations « Tenue de travail et Transport du personnel » - Gestion du volet disciplinaire avec le DRH Relations sociales : -Organisation et animation des commissions thématiques avec les partenaires sociaux, et suivi des actions décidées -Négociation du cahier de revendication avec les partenaires sociaux -Rédaction et co-signature des protocoles d’accord -Organisation des élections professionnelles -Rédaction et négociation d’une charte de concertation sociale avec les partenaires sociaux Politique sociale : -Participation à la définition et déploiement de la politique sociale de Casa Tram - Pilotage des différents évènements sociaux Casa Tram (journées portes ouvertes aux familles, fête du personnel, excursions, théâtre d’Entreprise, chanson de Casa Tram, tournois de sport, etc). Show less



DIORH

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant RH

  • Nov 2010 - Oct 2013

  Conseil & Études RH : -Conduite d’une enquête sur les politiques sociales au Maroc (panel de 20 entreprises, plusieurs secteurs) -Élaboration du manuel des procédures (80 procédures - services fonctionnels, Secteur Assurances) -Participation à tout le processus de conduite de l’Enquête DIORH sur la fonction RH au Maroc -Participation au pilotage du projet OCP Skills (développement de l’employabilité des jeunes) -Accompagnement de l’OCP dans la mise à jour des dossiers du personnel (recrutement et management d’équipe) Évaluation : -Adéquation poste profil (Key Account Manager, Business Manager, Business Unit Director, Training Manager) -Mission d’évaluation 360° (secteur pharmaceutique) Formation : -Diversification de l’offre de formation (lancement d’un cycle de formation en Management Commercial) -Accompagnement des clients dans leurs besoins en formation (Management, RH, développement personnel) Evènementiel RH : -Conception et animation d’évènements RH (convention d’entreprise, team building, journée d’intégration…) Show less



Renault

• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• DRH des Fabrications - Stage de fin d'études

  • Apr 2010 - Oct 2010

  Objectif : Faire un état des lieux sur la protection des données personnelles, mesurer les écarts, Proposer des actions de recadrage. -Audit de 70% des Managers des départements de Fabrication de l’usine Renault FLINS sur la bonne application des normes de Sécurisation et de Standardisation des données nominatives. -Sensibilisation et accompagnement des managers sur la bonne application des lois « informatique et libertés » et « 16 Novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations ». -Préparation des tableaux de bord et des indicateurs sur les comités de carrière Opérateurs (Gestion individuelle), et analyse des résultats. -Optimisation et redéfinition du processus d’accueil, d’intégration et de formation des intérimaires. -Accueil physique des nouveaux apprentis et stagiaires, présentation de l’usine et des règles de sécurité. Show less



Mairie de Reims

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Stage RH

  • Feb 2009 - May 2009

  -Organisation d'un forum de recrutement (Bilan : 14 CDI et 3 CDD). -Réalisation de la plaquette de communication officielle "évolution de carrière sans discriminations". -Mise au point d’un outil de sélection et d’évaluation. -Préparation et pilotage de réunions en présence d'élus, de représentants d’Entreprises, ainsi que l’ensemble des acteurs de l'insertion professionnelle (Pôle emploi, Mission locale, APEC…). -Tenue de permanences d’aide à la rédaction de CV/LM, simulations d’entretiens. -Elaboration du plan de communication (France 3, Champagne FM, L’Union…). Show less



EQUONOXE Reims. Société d´études et intelligence économiques. Analyste de filières

• Chargé d'études économiques

  • Jun 2006 - Jun 2008

  -Recensement de tous les sites marchands en filière vinicole et recherche d'informations sur chacun des sites (80 critères à relever sur chaque site). -Réalisation d'un questionnaire et relance téléphonique auprès de tous les cavistes de France (1400 cavistes). -Analyse économique et Reporting en groupe. -Recensement de tous les sites marchands en filière vinicole et recherche d'informations sur chacun des sites (80 critères à relever sur chaque site). -Réalisation d'un questionnaire et relance téléphonique auprès de tous les cavistes de France (1400 cavistes). -Analyse économique et Reporting en groupe.