Experience

Human Talent Group

• Netherlands
• E-Learning Providers
• 1 - 100 Employee

• Consultant L&D - projectmanager

  • Mar 2014 - Present

  Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma's voor organisaties, zowel profit als non-profit. Mijn dagelijkse taken omvatten onder andere: • Het analyseren van de trainingsbehoeften van de organisatie, zodat de programma's aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. • Het ontwikkelen van leer- en ontwikkelingsbeleid en het implementeren van best practices binnen de organisatie, om een duurzame ontwikkelingscultuur te creëren. • Het ontwerpen van innovatieve leer- en ontwikkelingsprogramma's met gebruik van onderwijstechnologie en blended learning methoden. • Het beoordelen van de effectiviteit van leer- en ontwikkelingsprogramma's door middel van evaluaties en feedback. • Het ontwerpen en implementeren van mbo- en hbo-erkende opleidingstrajecten. • Het samenwerken met interne en externe partijen zoals HR, trainers, en externe trainingsorganisaties. Recente en huidige projecten namens Human Talent Group: - SPAR - ontwikkelen van branche- en mbo-erkende opleidingen voor winkel en warehouse - Handel Groeit - ontwikkelen en implementeren van logistieke leerlijn voor leden van de branche I Ontwikkelen en implementeren HRD-ontwikkeltraject - Academie voor Zelfstandigheid - onderwijskundig ontwerper van branche-erkende opleidingen voor mensen met een verstandelijke beperking - LFB - onderwijskundig ontwerper van een branche-erkende opleiding voor ervaringsdeskundigen Show less



WTG - Werkgevers Technische Groothandel

• Netherlands
• Wholesale
• 1 - 100 Employee

• Projectmanager Pittig Inkoop - via Human Talentgroep

  • Feb 2017 - Mar 2023

• Ontwikkelaar / projectleider (via Human Talent Group)

  • Nov 2015 - Mar 2023

  Ontwerp, ontwikkeling en implementatie van een mbo- geaccrediteerd verbeterprogramma voor logistiek leidinggevenden in de technische groothandel. PiTtiG Logistiek is gebouwd vanuit een aantal belangrijke principes. De belangrijkste zijn:meetbare prestatieverbetering;hoge ‘netto persoonlijke trainingstijd’;precies toegesneden op de technische groothandel;het hele bedrijf wordt er beter van;gericht implementatieprogramma met focus op ‘executie’;duurzame aanpak over een langere periode (inslijten);gericht op efficiency, effectiviteit en kostenbesparing.Modules:-Werken vanuit de visie, missie & strategie van je bedrijf;-De onmisbare schakel: procesmatig werken en procesverbetering;-Teaminzet, teamontwikkeling & planning;-Schoon & opgeruimd met 5S;-Terugdringen van verspillingen;-Verhogen van de uitleveringsgraad;-Time management;-Persoonlijk leiderschap;-Communicatie. Show less



SPAR

• Aviation & Aerospace

• Projectmanager (Via Human Talent Group)

  • Jun 2015 - Mar 2023

  Het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend en eigentijds introductieprogramma voor nieuwe medewerkers van SPAR en SPAR City. Het ontwikkelen van e-learning tools voor de implementatie van het geautomatiseerde bestel- en voorraadsysteem. Het ontwikkelen en implementeren van een trainingstraject m.b.t. voorraadbeschikbaarheid en derving. Het ontwikkelen en implementeren van een inspirerend en eigentijds introductieprogramma voor nieuwe medewerkers van SPAR en SPAR City. Het ontwikkelen van e-learning tools voor de implementatie van het geautomatiseerde bestel- en voorraadsysteem. Het ontwikkelen en implementeren van een trainingstraject m.b.t. voorraadbeschikbaarheid en derving.



Blokker Holding

• Netherlands
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Projectmanager (via Human Talent Group)

  • Jan 2017 - Feb 2020

  Prestatieverbetertrajecten voor bedrijfsleiders en medewerkers van Xenos, Intertoys, en Blokker. Prestatieverbetertrajecten voor bedrijfsleiders en medewerkers van Xenos, Intertoys, en Blokker.

• Ontwikkelaar sales trainingen (via Human Talent Group)

  • Mar 2014 - Jun 2015

  Het ontwikkelen en realiseren van een mbo-geaccrediteerd opleidings- en verbeterprogramma PiTtiG Sales dat zorgt voor prestatieverbetering van medewerkers in de technische groothandelsbranche. In totaal hebben we een aanbod van 11 verbetermodules: 1. Het echte onderscheid overtuigend ‘verkopen’; 2. Ontwikkelen van een krachtige verkoopstrategie; 3. Verhogen omzet uit gesprekstechniek; 4. Versterken verkoopcultuur; 5. Excellente verkoopplanning; 6. Verhogen conversie offertes; 7. Verhogen marge; 8. Actief accountbeheer; 9. Verhogen online omzet; 10. Succesvol aanbestedingen winnen; 11. Verhogen omzet uit bij-verkoop. Show less



PSA Peugeot Citroën

• Slovakia
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Projectmanager (Via Human Talent Group)

  • Apr 2015 - May 2015

  Ontwikkelen, opzetten en organiseren van een baanbrekend change-event voor (sales)manager van Peugeot en Citroen Nederland. Ontwikkelen, opzetten en organiseren van een baanbrekend change-event voor (sales)manager van Peugeot en Citroen Nederland.



Dienst Justitiele Inrichtingen

• Netherlands
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Projectmanager (Via Human Talent Group)

  • Oct 2014 - Mar 2015

  In opdracht van Dienst Justitiële Inrichtingen ontwikkelen we met partners uit de Food&Feed branche en de Provincie Gelderland een doelmatig programma dat jonge ex-gedetineerden succesvol een mbo-opleiding en een baan bezorgt. In opdracht van Dienst Justitiële Inrichtingen ontwikkelen we met partners uit de Food&Feed branche en de Provincie Gelderland een doelmatig programma dat jonge ex-gedetineerden succesvol een mbo-opleiding en een baan bezorgt.



Poiesz Supermarkten B.V.

• Netherlands
• Retail Groceries
• 1 - 100 Employee

• Ontwikkelaar / projectleider (Via Human Talent Group)

  • Jul 2014 - Feb 2015

  Voor Poiesz Supermarkten B.V. ontwikkelen we vakgerichte modules waarin persoonlijk klantcontact en deskundigheid de sleutel zijn tot meer werkplezier, omzet en toegevoegde waarde. In de leiderschapstrainingen staat gedrevenheid voorop: wanneer maak je echt het onderscheid als leider en hoe kun jij meetbaar en zichtbaar zorgen voor een winkel waarin klanten dit ook merken? Voor Poiesz Supermarkten B.V. ontwikkelen we vakgerichte modules waarin persoonlijk klantcontact en deskundigheid de sleutel zijn tot meer werkplezier, omzet en toegevoegde waarde. In de leiderschapstrainingen staat gedrevenheid voorop: wanneer maak je echt het onderscheid als leider en hoe kun jij meetbaar en zichtbaar zorgen voor een winkel waarin klanten dit ook merken?



Rexel Nederland B.V.

• Netherlands
• Wholesale
• 200 - 300 Employee

• Training & Development

  • Mar 2012 - Feb 2014

  • Design and delivery of trainings, coaching courses and workshops for all levels and departments • Supporting the Management Board with Strategic Workforce Planning • Talent management for all departments in cooperation with HR Advisors • Design and implementation the training strategy for the introduction of Rexel’s new company strategy, in cooperation with global training managers • Design the change management and training strategy for Rexel’s new ERP-system in cooperation with UK and French training team • Introducing the Health and Safety program and training for Warehouse management and employees in cooperation with UK HR Director and UK training team • Introducing the LEAN-system and training for Warehouse management and employees in cooperation with Belgium and French training team • Early Career Coordinator in Rexel’s international trainee project group • Out roll of the management simulation Elixir in cooperation with global training managers • Design and implement technical training for new business product groups Show less



Edu-Actief

• Netherlands
• Book and Periodical Publishing

• Onderwijsontwikkeling

  • Mar 2009 - Sep 2012

  Ontwikkeling van competentiegericht studiemateriaal Ontwikkeling van competentiegericht studiemateriaal



Zorg en zekerheid

• Netherlands
• Insurance
• 300 - 400 Employee

• Incompany traject servicedesk

  • Jul 2011 - Jun 2012

  Ontwikkeling en implementatie incompany opleidingstraject servicemedewerkers helpdesk Ontwikkeling en implementatie incompany opleidingstraject servicemedewerkers helpdesk



Scheidegger

• Switzerland
• Retail

• Opleidingsdomein Logistiek

  • Feb 2011 - May 2012

  Kerndocent opleidingsdomein Logistiek Kerndocent opleidingsdomein Logistiek



NCOI

• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Onderwijsontwikkeling

  • Jan 2009 - May 2012

  Ontwikkelen van competentiegericht studiemateriaal Ontwikkelen van competentiegericht studiemateriaal



Makro

• Thailand
• Wholesale
• 700 & Above Employee

• Opleidingshuis

  • Feb 2011 - Jan 2012

  Ontwikkeling leiderschapstrainingen Ontwikkeling leiderschapstrainingen



Europort Business School

• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Program manager

  • 2007 - Jul 2011

  Quality management Program management Education advice Quality management Program management Education advice



Instituut Erkende Bedrijfsopleidingen

• Education Administration Programs

• Manager education

  • Nov 2009 - Apr 2011

  Instituut Erkende Bedrijfsopleidingen offers in-company training and education advice. The tax authorities make it possible for companies to train their employees with large tax benefits. The courses of IEBO are HBO and MBO certified and approved for the WVA. Instituut Erkende Bedrijfsopleidingen offers in-company training and education advice. The tax authorities make it possible for companies to train their employees with large tax benefits. The courses of IEBO are HBO and MBO certified and approved for the WVA.



Fri-Jado Superservice bv

• Starter tot expert

  • Jun 2010 - Feb 2011

  Ontwikkelen en implementeren intern opleidingstraject serviceprofessionals Ontwikkelen en implementeren intern opleidingstraject serviceprofessionals


Stebo
• Education Management
• 1 - 100 Employee
• Training program new teachers

  • Aug 2008 - Jun 2010

Centraal Wonen Klopvaart Utrecht
• Chairman

  • 2009 - 2010

MT MediaGroep BV
• Netherlands
• Book and Periodical Publishing
• Trainer

  • Nov 2009 - Dec 2009


Noordhoff Uitgeverijen

• Onderwijsontwikkeling

  • Sep 2008 - Aug 2009

  Ontwikkelen van competentiegerichte projecten Ontwikkelen van competentiegerichte projecten


NTI
• United Kingdom
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee
• Onderwijsontwikkeling

  • May 2009 - Jul 2009


FNV Bondgenoten

• Netherlands
• Non-profit Organization Management
• 200 - 300 Employee

• Training speed-reading

  • Mar 2009 - Apr 2009

  Traing speed-reading for Politie Limburg Noord Traing speed-reading for Politie Limburg Noord

• Teacher

  • 2003 - 2007

Cals College
• Netherlands
• Education
• 200 - 300 Employee
• Lecturor

  • 2000 - 2005