Experience

PER4MANCE.nl | Training, coaching & advies
• Netherlands
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee
• Adviseur training & ontwikkeling | Account management

  • May 2023 - Present


Stijlmarieke

• Eigenaresse & Stijlcoach

  • Nov 2022 - Present

  Stijlmarieke helpt jou schitteren in jouw dagelijkse (zaken)leven. Hiervoor starten we met wat anderen het eerst zien: jouw kleding. Samen gaan we op Stijlreis en ontdekken we de kledingstijl waarin jij je krachtig voelt en van binnenuit schittert. Je bent klaar om impact te maken want jouw buitenkant matcht met jouw binnenkant. Stijlmarieke helpt jou schitteren in jouw dagelijkse (zaken)leven. Hiervoor starten we met wat anderen het eerst zien: jouw kleding. Samen gaan we op Stijlreis en ontdekken we de kledingstijl waarin jij je krachtig voelt en van binnenuit schittert. Je bent klaar om impact te maken want jouw buitenkant matcht met jouw binnenkant.



Kader Group

• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 100 - 200 Employee

• Lead Communications

  • Sep 2022 - Apr 2023

  Verantwoordelijk voor de interne communicatie, arbeidsmarktcommunicatie / employer branding en organisatie van beurzen & events.

• Operationeel manager Safety Culture

  • Jan 2022 - Sep 2022

  Eindverantwoordelijk voor het begeleiden, inspireren, enthousiasmeren, coachen en ontwikkelen van het Safety Culture team (12pers). - Als People-manager focus ik me op het werkgeluk van de medewerkers door ze in hun kracht te zetten en autonomie te geven. In verbinding zijn en open communiceren is waar ik voor sta. - De doelstellingen van het team monitoren, met oog op de kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie op het uitvoeren van adviesvraagstukken en trainingsopdrachten bij klanten. - Uitbouwen van het team door actief werving & selectie procedures op te starten (ism recruitment). - Eerste aanspreekpunt voor (nieuwe) klanten die in hun organisatie veiligheid naar een hoger niveau willen brengen, dit door het ontwerpen van een maatwerk aanpak om die verandering te realiseren. - Marketing en communicatie voor het Safety Culture team waaronder het optimaliseren van teksten voor de website, organisatorische aspecten rondom beurzen en congressen. Met het Safety Culture team helpen we organisaties groeien naar een pro-actievere veiligheidscultuur. In de eerste fase biedt een cultuurnulmeting inzicht. Vervolgens creëren we een op maat 'roadmap' veranderprogramma om te groeien. Een programma kan bestaan uit diverse interventies voor directies, (1e lijns) leidinggevenden en uitvoerende medewerkers: - workshops, - veiligheidsdagen, veiligheidsweken, - training en coaching; ook met acteurs. Show less



D&F Consulting B.V.

• Business Consulting and Services

• Operationeel Manager D&F Safety Culture | Passion for Safety

  • Mar 2020 - Dec 2021

  Sinds 31 januari 2020 maakt D&F Group BV onderdeel uit van Kader, bureau voor kwaliteitszorg.Eindverantwoordelijk voor de BU Safety Management and Culture & Alfabeeld waarmee we organisaties helpen om de veiligheidscultuur te meten, veranderen en verbeteren. Dit door advies, coaching en training. De dagelijkse aansturing en begeleiding van het team is mijn voornaamste taak.

• Sales Consultant met focus op Safety Management & Culture

  • Jan 2017 - Mar 2020

  Het eerste aanspreekpunt voor veiligheidsmanagement & -cultuur vraagstukken. Vanaf aanvraag tot en met kick-off bij het verkochte project betrokken. In een persoonlijk gesprek bespreek ik de wensen en doelstellingen van de organisatie, waar willen ze over 1 jaar staan met hun veiligheidscultuur? Welk gedrag hoort daarbij op de werkvloer? Op basis daarvan ontwerp ik een inhoudelijk passend programma/ training om de gewenste (gedrags)verandering te realiseren met focus op veiligheid. Dit betekent concreet: - 1e aanspreekpunt voor vragen over veiligheidsdiensten en veiligheidstrainingen vanuit D&F. - Klantbezoeken brengen tot en met managen van de offerte en toezien op de kwaliteit van de uitgevoerde projecten en trainingen. Show less

• Manager / Teamleider Safety Academy

  • Jun 2016 - Mar 2020

  Eindverantwoordelijk voor het label: D&F | Safety Academy. Dit betekent: vanaf het voortraject (Sales) tot en met de organisatie & kwaliteitsborging van alle veiligheidstrainingen. Taken & verantwoordelijkheden: omzet verantwoording, team verantwoording, planning en organisatie, product ontwikkeling, marketing en certificering van kwaliteit.

• Marketing & Communicatie (marketeer)

  • Mar 2008 - May 2016

  Verantwoordelijk voor de marketingafdeling: - organiseren van deelname aan (vak)beurzen en congressen.- redigeren van artikelen en aanbieden bij diverse media. - onderhouden van website (SEO). - nieuwsberichten schrijven en nieuwsbrieven samenstellen. - nieuwe producten en diensten vermarkten. Tevens verantwoordelijk voor de veiligheidstrainingen & masterclasses op basis van open inschrijving: - informatie verstrekken over trainingen aan mogelijk nieuwe klanten. - nieuwe trainingen mede ontwikkelen en in de markt zetten. - administratief: planning, organisatie, facturatie. Show less



Haar speldje & Dames accessoires

• Eigenaresse Hip voor...

  • May 2012 - Dec 2016

  Haar speldje levert haarspeldjes en broches voor kleine en grote meisjes, maar ook voor mama's! De haarspeldjes worden ontworpen en gemaakt door eigenaresse Marieke Brands. Naast de 'standaard' collectie is het ook mogelijk om een speciaal haarspeldje te laten maken voor een speciale gelegenheid of voor bij een specifieke outfit! Ook de mama's shoppen tegenwoordig bij Marieke Brands voor hun tofste accessoires: leren tassen en sjaals. Haar speldje levert haarspeldjes en broches voor kleine en grote meisjes, maar ook voor mama's! De haarspeldjes worden ontworpen en gemaakt door eigenaresse Marieke Brands. Naast de 'standaard' collectie is het ook mogelijk om een speciaal haarspeldje te laten maken voor een speciale gelegenheid of voor bij een specifieke outfit! Ook de mama's shoppen tegenwoordig bij Marieke Brands voor hun tofste accessoires: leren tassen en sjaals.


DHL Express Netherlands
• Communication specialist & Management Assistent

  • Nov 2005 - Feb 2008


Manpower

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Intercedent

  • Dec 2004 - Nov 2005

  Het matchen van vacatures met werkzoekenden, (koude) acquisitie voor genereren van vacatures, interviews met kandidaten voor passende functies. Na 6 maanden overgestapt naar de bemiddeling van Permanent recruitment waarbij werkzoekenden door mij geplaatst werden op vaste functies. Het matchen van vacatures met werkzoekenden, (koude) acquisitie voor genereren van vacatures, interviews met kandidaten voor passende functies. Na 6 maanden overgestapt naar de bemiddeling van Permanent recruitment waarbij werkzoekenden door mij geplaatst werden op vaste functies.



Libéma

• Netherlands
• Hospitality
• 100 - 200 Employee

• Stage public relations

  • Mar 2004 - Jun 2004

  Afstudeerstage bij Lips Beheermaatschappij (Libéma). Actief betrokken bij de organisatie van de openingen van de (dag) attractieparken: - Stripmuseum Groningen, - Cape Holland Den Helder & - Dierenrijk Europa in Eindhoven. Nauwe samenwerking en ondersteuning van de PR manager zoals het dagelijks schrijven van persberichten, relaties met de pers onderhouden en actief meedraaien tijdens de grote evenementen. Afstudeerstage bij Lips Beheermaatschappij (Libéma). Actief betrokken bij de organisatie van de openingen van de (dag) attractieparken: - Stripmuseum Groningen, - Cape Holland Den Helder & - Dierenrijk Europa in Eindhoven. Nauwe samenwerking en ondersteuning van de PR manager zoals het dagelijks schrijven van persberichten, relaties met de pers onderhouden en actief meedraaien tijdens de grote evenementen.