Jonathan Jolimont
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French Native or bilingual proficiency
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Spanish Limited working proficiency
Topline Score
Bio
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Monsieur Jolimont : efficace, compétent, concis, il vous trouvera le travail dont vous avez besoin.
Davina Wilkin
J'ai eu l'occasion de travailler avec Jonathan pendant plus d'un an comme consultant dans mon équipe. Pro actif et dynamique, il est tres à l'écoute lorsqu'il s'agit pour lui d'évoluer humainement et professionnellement. C'est quelqu'un avec qui il est très agréable de travailler et qui s'intègre facilement dans une équipe. Sérieux et exigeant dans son travail mais aussi capable de beaucoup d'humour.
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Davina Wilkin
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Davina Wilkin
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Davina Wilkin
J'ai eu l'occasion de travailler avec Jonathan pendant plus d'un an comme consultant dans mon équipe. Pro actif et dynamique, il est tres à l'écoute lorsqu'il s'agit pour lui d'évoluer humainement et professionnellement. C'est quelqu'un avec qui il est très agréable de travailler et qui s'intègre facilement dans une équipe. Sérieux et exigeant dans son travail mais aussi capable de beaucoup d'humour.
Credentials
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Conseiller en prévention niveau 2
Université ouverte de CharleroiSep, 2016- Sep, 2024 -
Conseiller en prévention Niveau 3
MensuraDec, 2014- Sep, 2024 -
Personne de confiance
MensuraDec, 2013- Sep, 2024 -
Cebir Expert certification
CEBIR N.VJan, 2013- Sep, 2024 -
Legislation sociale
FedergonMay, 2011- Sep, 2024 -
Formation Sécurité pour Cadres Opérationnels (SCO-VCA)
BESACCFeb, 2011- Sep, 2024
Experience
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INULA
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Belgium
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Retail Health and Personal Care Products
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1 - 100 Employee
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HR Manager
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Jun 2022 - Present
Leader international dans le domaine des thérapies naturelles, le Groupe Inula rassemble trois marques fortes et complémentaires : Pranarôm, le spécialiste de l’aromathérapie scientifique, HerbalGem, le spécialiste de la gemmothérapie concentrée, et Biofloral, le spécialiste des fleurs de Bach. Dans un secteur d’activités en plein essor, le groupe Inula a enregistré une croissance annuelle de >20% depuis 2003. Cette évolution solide et régulière est le résultat d’un modèle de développement unique fondé sur la formulation de produits thérapeutiques naturels à haute efficacité, sur de solides investissements en recherche scientifique et en formation de nos clients, ainsi que sur une maitrise complète de la chaine de production (de la culture de plantes médicinales biologiques à la gestion de nos laboratoires de production équipés des dernières technologies). Nos produits sont distribués dans plus de 25 pays en Europe, en Amérique du Nord et en Asie via nos forces de vente directes et des partenaires locaux. Show less
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Thomas & Piron
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Belgium
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Housing and Community Development
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300 - 400 Employee
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HR Manager
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Oct 2019 - Jun 2022
- Intégration du comité de gestion RH T&P en participant au développement de sa stratégie et des politiques sociales y afférentes. - Interlocuteur privilégié du personnel (+/-200FTE) - Mise en place d'un SIRH (MPLEO) dans l'entité et d'autres projets RH variés tels que la digitalisation des prestations ouvriers, les partenariats avec les écoles professionnelles et techniques, ... - Conseil au Management et à la Direction au day to day et lors des comités de direction - Développement et support de l'ensemble des processus RH de l'entité: recrutement et sélection, accueil, intégration, gestion des compétences, formation, mobilité interne, politique de rémunérations, communication interne, événements d'entreprise... - Management opérationnel du service du personnel de l'entité. Traitement des rémunérations des employés et supervision du traitement des prestations et salaires des ouvriers ; -Gestion et reporting avec l'équipe en place du le bon suivi des documents sociaux et des KPI HR (maladie, chômage, accident du travail,…) -Fleet Management (200) Show less
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CEVA Logistics
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France
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Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
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700 & Above Employee
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HR Business Partner
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Apr 2018 - Oct 2019
- Conseiller la ligne hiérarchique du site dans les domaines du droit social, législation sociale, règlement du travail et changements organisationnels et stratégiques. - Participation aux réunions opérationnelles. - Assurer l’accompagnement social des collaborateurs - Conseil/soutien/mise en application : Contribution active à l’uniformisation des politiques du groupe dans la gestion du personnel (recrutement et engagement, évaluations, coaching, entretiens individuels, licenciement, politique d’absentéisme, etc.). - Leadership de l’implémentation de projets softs HR au niveau site ou région - Suivi et amélioration continue des entretiens de fonctionnement et d’évaluation. - Formations et développement : Mise en place d’un plan de formation annuel pour le site tout en respectant le budget attribué – Inventorisation des besoins de formation (court, moyen et long terme) et recherche de partenariats. - Gestion des ressources : occupation optimale et gestion des coûts du personnel conformément aux instructions reçues du HRM régional - Ownership des processus de recrutement employés/cadres et suivi de l’administration des contrats de travail. SPOC les agences intérim, médecine du travail et organismes régionaux/fédéraux - Préparation et participation aux audits internes et externes organisés - Participation active à l’organisation des évènements destinés au personnel au niveau site ou région - Contribution à une communication interne optimale - Reporting KPI Show less
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G4S
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United Kingdom
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Security and Investigations
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700 & Above Employee
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HR Business Partner / Prevention advisor Level 2
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Oct 2013 - Apr 2018
- Gestion du lifecycle employés/ouvriers - SPOC RH pour les 350 collaborateurs du site de l'aéroport + SPOC des partenaires sociaux - Formation de la LH aux évaluations + suivi annuel - Accueil du personnel/Induction/Exit interviews. - Gestion de projets RH liés aux mutations/Talent management/Absentéisme/Change management. - Gestion et contrôle de l'absentéisme. - Gestion administrative et opérationnelle des accidents de travail. - Communication interne. - Conseiller en prévention niveau 2 siégeant au CPPT. - Personne de confiance (Certification Mensura) Show less
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Experis Belgium
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Staffing and Recruiting
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1 - 100 Employee
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Advanced Recruitment Consultant Engineering
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Dec 2011 - Oct 2013
EXPERIS Engineering & Scientific propose des solutions de conseils (Project Support) et de recrutement, spécialisé dans les profils techniques hautement qualifiés, actifs dans tous les domaines industriels, apportant à leur partenaire une expertise et une réelle valeur ajoutée. Gestion et recrutement d'ingénieurs : • Recherche proactive des futurs collaborateurs • Analyse de leurs compétences techniques en fonction des projets • Mise en place d’outils de recrutement • Coaching et suivi d'entretiens • Suivi des projets • Evaluation, définition des objectifs avec les clients Gestion d’un portefeuille client : • Prospection et développement chez les partenaires à potentiel engineering • Analyse des besoins Engineering • Négociation commerciale • Gestion et mise en place de projet de recrutement • Proposition de solutions adaptées Show less
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Randstad Belgium
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Belgium
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Human Resources Services
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300 - 400 Employee
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Consultant Industry & Technics
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Jan 2010 - Dec 2011
Le consultant est chargé d’accroître au maximum le nombre de travailleurs actifs dans son agence, en optimisant et en rentabilisant au mieux le processus de ‘matching’ entre les clients et les candidats. De cette manière, il contribue directement au résultat de l’agence, à renforcer la position de Randstad sur le marché du travail et à augmenter sa part de marché en tant que prestataire de services HR complet et fiable (Randstad = travail). Pour pouvoir atteindre ces objectifs, il doit: Constituer, fidéliser, et développer (prospection) un réseau de client rentable, en tenant compte du plan d'agence. Former (recrutement), fidéliser et développer un pool de candidats dans lequel vous pourrez puiser au maximum pour remplir les missions actuelles et futures. Show less
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Education
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2007 - 2010
Haute Ecole d'Enseignement Supérieur de Namur
Baccalauréat, Human Resources Management/Personnel Administration, General
Community
