Experience

GTECH INDÚSTRIA DE PARAFUSOS

• Brazil
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordenador de RH e Finanças

  • Apr 2017 - Present

  Responsável por todos os processos de Recursos Humanos;Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas, técnicas e gerenciais.Implantação de processos de Desenvolvimento Organizacional Administração de PessoalApoio Operacional no Departamento de Produção: administração de conflitos e visando melhorias técnicas. Responsável pela área fiscal e Financeira.Controle de Fluxo de Caixa;Contas à pagar e receber;Relatórios financeiros, análise de custos;Acompanhamento de compras e pedidos de ferramentas e Matéria Prima;Acompanhamento de pedidos, follow up com clientes e provedores. Responsável por organização administrativa, implantando processos de melhorias junto ao departamento de qualidade e direção. Implantação e administração da ISO 9000 versão 2015.



Clinica Particular

• Brazil
• Health and Human Services
• 1 - 100 Employee

• Psicoterapeuta

  • Mar 2013 - Present

  Atendimento Psicológico a adultos, crianças, casal e familiar. Abordagem Humanista. Atendimento Psicológico a adultos, crianças, casal e familiar. Abordagem Humanista.



Unitono Brasil

• Brazil
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 200 - 300 Employee

• Analista de RH

  • Jan 2011 - Mar 2013

  Todo o processo, desde definição perfil da vaga com a liderança e clientes à contração, experiência em processos seletivos de grande volume, criação de estratégias para atender o GAP do mês, e com ênfase em diversos perfis (gerência, administrativo, estágio, técnico, TLMK) através de avaliação comportamental/competências, aplicação de dinâmicas, testes, provas situacionais e entrevista; Condução de processos em parceria com consultorias; Implantação de testes escritos e técnicos, implantação de dinâmicas. Realização dos primeiros processos de admissão (recolhimento de documentação, emissão de formulários e preenchimento de fichas de admissão), integração aos novos colaboradores ressaltando cultura, valores, história da companhia, benefícios e políticas; Atendimento a funcionários, entrega de benefícios, contratos.Geração de relatórios gerenciais, controle de funcionários em treinamento; Contratação e manutenção nos Programas de Estágio e Menor aprendiz; Desenvolvimento e condução de programa de oportunidade interna. Entrevista desligamento.



Vogh Recursos Humanos

• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recrutamento e Seleção

  • Jan 2010 - Jan 2011

  Consultoria em Recursos HumanosToda a rotina de recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis hierárquicos, entrevistas por competência, levantamento de perfil junto ao solicitante, aplicação e correção de avaliações e testes psicológicos (Palo / Quati / AC), elaboração de laudos e parecer de entrevista, aplicações e elaboração de dinâmicas em grupo. Contato com empresas cliente para alinhamento de perfil, descrição de cargos, pesquisa de salários, follow up, feedback positivo e negativo, negociações de taxas e valores de mão de obra efetiva e temporária. Treinamento e integrações para os novos funcionários da consultoria, apoio nos primeiros trâmites de contratação de funcionários temporários.



QUALY RECURSOS HUMANOS

• Estagiária de Psicologia / Selecionadora Jr

  • Jan 2009 - Jan 2010

  Criação de estratégias de recrutamento, levantamento de perfil de candidatos, recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis hierárquicos, entrevista e seleção por competências, aplicação de testes ( palográfico / Quati / AC, etc), parecer de candidatos e entrevistas, aplicação de dinâmicas de grupo, contato direto com as empresas clientes para discutir status das vagas e perfil. Criação de estratégias de recrutamento, levantamento de perfil de candidatos, recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis hierárquicos, entrevista e seleção por competências, aplicação de testes ( palográfico / Quati / AC, etc), parecer de candidatos e entrevistas, aplicação de dinâmicas de grupo, contato direto com as empresas clientes para discutir status das vagas e perfil.