Experience

ADRIANA GARCIA ORIENTACIÓN VOCACIONAL

• Colombia
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Orientadora vocacional

  • Apr 2018 - Present

  COACH EN DESARROLLO DE RUTAS PROFESIONALES Y/O VOCACIONALES PARA ESTUDIANTES Y PROFESIONALES EN TODOS LOS NIVELES Asesoría a estudiantes de colegios y universidades de todo el país en la elección de carrera profesional o ruta profesional logrando 100% de efectividad evitando la deserciones o cambios de carrera.Asesoría a profesionales Junior o Seniors en la búsqueda de su nicho profesional a través del conocimiento y medición de sus competencias, estilos comportamentales, habilidades duras para ubicarlos en el mejor rol de acuerdo a sus atributos de valor.

• Experta en medición ý gestión del talento humano

  • May 2018 - Present

  DESARROLLO DE RUTAS PROFESIONALES 1.Proceso de selección Directivos, Profesionales y Operativos por competencias2.Diseño de entrevista estructurada inicial por competencias3. Descripción y valoración de puestos de trabajo (DPT / VPT) 4. Revisión y levantamiento de perfiles de cargos5. Estudio de habilidades y conocimientos específicos para cada cargo alineados a Culturacorporativa y a la política de Gestión del Desarrollo Humano6. Estudio de competencias por cargo 7.Evaluación del desempeño procesos de Feedback 360º8..Formación para evaluadores en la herramienta de evaluación.9..Formación para hacer un adecuado Feedback10.Revisión del Sistema de compensación e incentivos, recompensas, remuneración, beneficios,•Diseño de un plan de intervención para fortalecer el compromiso Desarrollo de Personas:•Diseño manual Procesos Pre- OnBoarding y OnBoarding alineados a la Cultura corporativa ya la política de Gestión del Desarrollo Humano•Detección de necesidades de formación derivado del proceso de evaluación de desempeño•Desarrollo de planes de carreras derivado del proceso de evaluación de desempeño•Rutas profesionales derivado del proceso de evaluación de desempeño•Gestión del conocimiento derivado del proceso de evaluación de desempeño•Detección de Talento interno derivado del proceso de evaluación de desempeño•Diseño de Rutas profesionales derivado del proceso de evaluación de desempeño•Estudios de Adecuación Persona-Puesto derivado del proceso de evaluación de desempeño•Planes de sucesión derivado del proceso de evaluación de desempeño•Planes de retiro derivado del proceso de evaluación de desempeño•Encuestas de satisfacción de cursos de formación•Diseño de programa de intervención para gestionar el riesgo psicosocial•Diseño de planes de retención por categorías de cargos.Actualización y seguimiento de todos los procesos planteados.

• Principal CEO

  • Apr 2018 - Present



Aspaen Colombia

• Colombia
• Primary and Secondary Education
• 100 - 200 Employee

• DIRECTORA GENERAL

  • Aug 2008 - Apr 2018

  Dirección del colegio, coherente con los principos corporativos en unidad con la Dirección Nacional. Dirección del colegio, coherente con los principos corporativos en unidad con la Dirección Nacional.